关于规范村两委外工作人员招聘管理的通知

浦人社〔2018〕105号


关于规范村两委外工作人员招聘管理的通知

新区各镇:

经区委同意,根据浦东新区机构编制委员会办公室等6部门《关于印发〈关于浦东新区进一步规范编外人员管理的指导意见〉的通知》(沪浦编〔2018〕26号),结合村用人实际,现就有关工作要求通知如下。

一、各镇要加强统筹管理

村两委外工作人员,是指在村级组织,协助村两委干部从事公共管理和公共服务工作,就业年龄段内、全日制的工作人员。

各镇要结合实际,坚持“科学、公开、公平、透明”原则,在管理额度内做好招聘工作。

二、基本报名条件

村两委外工作人员招聘一般面向本镇内或本村内,报名应聘人员应在就业年龄段内,且符合下列基本条件:

(一)遵纪守法,品行端正,责任心强;

(二)身体健康且能胜任岗位工作,服从单位工作安排;

(三)一般应具有本村或本镇户籍;

(四)具有岗位要求的学历、工作技能或实际工作经验等。

三、招聘方法

各镇结合实际制定相应的办法,可采用笔试、面试相结合,或者单一面试考核的方法进行选聘。

符合条件的报名应聘人员满5人及以上的,原则上应采取笔试和面试相结合方式,即根据笔试成绩,从高到低,按不低于岗位招聘数的1:3比例确定面试名额。面试考官组人数应为3到5人。

四、招聘主要程序

(一)各村制定招聘计划,报镇审核。

(二)镇审核招聘岗位数量、条件后,在镇层面发布招聘岗位信息并接受报名。招聘信息同步报浦东新区公共人力资源公开招聘平台发布。

(三)各镇统一接受岗位应聘报名,并进行资格审查。

(四)各镇组织开展(笔试)面试、体检、政审、公示等工作。

(五)各镇办理聘用手续。

五、回避制度

(一)考虑到村两委外工作人员来源范围较小,其需要一定的群众基础,其报名回避制度限于直系血亲。

(二)凡有以下情形的,不得担任面试考官:

 1、涉及本人利害关系的;

 2、与应试者有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲关系以及近姻亲关系的;

 3、其他可能影响面试公正的。

各镇要结合本通知要求,结合本镇实际,制定相应的招聘办法。





浦东新区人力资源和社会保障局        浦东新区农业委员会

2018年4月20日