关于印发《浦东新区编外人员公开招聘管理 实施意见(试行)》的通知

浦人社〔2018〕103号


关于印发《浦东新区编外人员公开招聘管理

实施意见(试行)》的通知


新区各部、委、办、局,各区级机关,各人民团体,各开发区,各直属机构,各街道、镇:

经区委同意,现将《浦东新区编外人员公开招聘管理实施意见(试行)》印发给你们,请遵照执行。




浦东新区人力资源和社会保障局

2018年4月20日


附件:

浦东新区编外人员公开招聘管理实施意见(试行)


根据浦东新区机构编制委员会办公室等6部门《关于印发〈关于浦东新区进一步规范编外人员管理的指导意见〉的通知》(沪浦编〔201826号)和区委有关工作要求,结合实际,制定本实施意见。

一、编外人员范围

本实施意见所称的编外人员,指除行政编制和事业编制以外,由区镇两级财政供养、按人数和薪酬确定经费总量的人员。

二、统一招聘平台

建设浦东新区公共人力资源公开招聘平台,实现编外人员公开招聘的岗位审核、统筹发布、集中报名、统一考试、定点公示等功能。编外人员的公开招聘工作,应在此平台组织实施。未经区委、区政府同意,各部门各单位不得在此平台之外另行组织编外人员招聘活动。

三、集中信息发布

加强招聘信息的宣传推广,建立统筹发布机制,通过浦东新区人力资源和社会保障局、浦东新区人才市场的官方网站和微信公众号等渠道同步发布。

四、分级分类招聘

区人力资源和社会保障局作为公开招聘业务主管部门,负责统一招聘平台建设工作,统筹各类人员招聘的组织实施。各类编外人员相应的区级主管部门负责审定各用人单位的招聘岗位数、招聘结束后聘用人员的登记备案。各用人单位负责制定招聘计划、组织资格审查、笔试或面试、考察、体检、办理聘用手续等。

五、基本报考条件

用人单位根据招聘岗位需求,科学合理地设置招聘条件,不得设置指向性或与岗位无关的歧视性条件。公开招聘一般可设置户籍、年龄、学历等条件,年龄条件不得低于临近退休五年,户籍、学历等条件应结合招聘岗位特点确定。

六、招聘主要程序

招聘一般按下列程序进行:制定招聘方案、发布招聘信息、报名与资格审查、考试与考察、体检、公示招聘结果、办理聘用手续等。

考试内容应为招聘岗位所必需的专业知识、业务能力和工作技能。考试可采取笔试、面试等多种方式。考试科目可根据行业、专业及岗位特点确定,也可根据需要重点进行实际操作能力测试。

考试可采用“一考一用”和“一考多用”相结合的方式。“一考多用”即一次笔试成绩多次有效,可以分批组织多次招聘,每次招聘考生需重新报考岗位。试题委托专业的考试机构命题。

笔试设最低合格分数线,面试比例一般不低于1:3,笔试面试成绩占比可按3:7、4:6或5:5确定,按岗位数1:1进入体检等环节。

面试由各责任单位具体组织,面试考官每组一般3-5人,由各级人事管理部门负责人员组成,用人单位可安排1到2名。

各招聘机构要做好报名咨询解答和资格审查等工作。

七、强化合同管理

编外人员实行劳动合同管理,劳动合同每2年一签,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。

八、纪律与监督

招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,接受社会及有关部门的监督。各部门各单位纪检监察部门要加强监督,保障招聘工作公开、公平、公正。

结合本实施意见,另行制定各类人员的具体招聘办法。本意见从2018年5月1日起实行,试行三年。由区人力资源和社会保障局负责解释。