关于印发《浦东新区社区工作者公开招聘 实施办法》的通知

浦人社〔2018〕104号


关于印发《浦东新区社区工作者公开招聘

实施办法》的通知

新区各街道、镇:

经区委同意,现将《浦东新区社区工作者公开招聘实施办法》印发给你们,请遵照执行。



浦东新区人力资源和社会保障局        浦东新区民政局

2018年4月20日



附件:

浦东新区社区工作者公开招聘实施办法


第一章  总  则

第一条 为建立本区社区工作者队伍科学、公正的选人用人机制,根据《上海市社区工作者管理办法(试行)》、《关于核定浦东新区各街镇社区工作者额度的通知》(浦民政〔201858号)和《关于印发〈关于浦东新区进一步规范编外人员管理的指导意见〉的通知》(沪浦编〔2018〕26号)的有关要求,制定本办法。

第二条 实行公开招聘的社区工作者,目前主要包括除依法选举产生之外的街镇居民区社区工作者、街镇中心社区工作者、镇管社区社区工作者、其他社区工作者,以及其他经区委、区政府批准纳入的人员。

第三条 本办法所称的公开招聘,是指在核定的社区工作者额度内,根据招聘岗位的资格条件及要求,采取考试、考察的方法,面向社会选人用人。

第四条 社区工作者公开招聘根据职业化、专业化、规范化建设的要求,坚持公开、平等、竞争、择优的原则。

第五条 社区工作者公开招聘工作由区人力资源和社会保障局(以下简称“区人社局”)统一组织实施,一般每年安排两到四次。


第二章  招聘范围、条件及程序

第六条 社区工作者公开招聘应面向社会,报名应聘的基本条件:

(一)遵纪守法,品行端正,责任心强;

(二)热爱社区工作,乐于奉献,具有公益品格和为民服务精神;

(三)具备一定的沟通组织协调能力及相关专业知识,善于开展群众工作;

(四)大专及以上学历,女性年龄在45周岁以下,男性年龄在50周岁以下;

(五)具备具体岗位所要求的其他资格条件。

社区工作者的招聘不得设置歧视性条件。

第七条 社区工作者公开招聘按下列程序进行:

(一)制定招聘方案;

(二)发布招聘信息;

(三)报名与资格审查;

(四)考试与考察;

(五)体检;

(六)公示招聘结果;

(七)办理聘用手续。


第三章  招聘计划、信息发布与资格审查

第八条 招聘需求由各街镇向区人社局提出,区人社局会同区地工委、区民政局、区编办根据各街镇社区工作者的使用额度、职位资格条件等编制招聘计划。

第九条 招聘公告和简章由区人社局统一公开发布。

第十条 报考实行告知承诺制。应聘人员根据报名要求提交的材料须真实、准确。


第四章  考试、考察与体检

第十一条 考试分笔试和面试。笔试由区人社局统一组织实施,委托有资质的专业机构进行命题和阅卷等工作。对专业性较强的岗位,可进行专业科目考试。

根据笔试情况,划定笔试成绩合格分数线。对于笔试合格人员,根据具体岗位考生的笔试成绩,从高分到低分排序,按不低于岗位招聘数1:3比例确定资格审查人员名单。各招聘街镇人事管理部门对应聘人员的资格条件进行审查,审查通过方可参加面试,审查未通过的,由笔试成绩排名其后的考生依次递补。

面试由街镇自行组织,面试考官组一般采用5人制,由街镇人事管理部门、纪检部门、招聘岗位所在部门等组成。

第十二条 根据考生的综合成绩,从高分到低分排序,按岗位招聘数1:1的比例确定考察人员名单。笔试占综合成绩的比例不低于40%。

第十三条 体检和考察由各街镇负责。体检标准由各街镇自行制定。


第五章  聘  用

第十四条 街镇人事管理部门根据考生的考试、考察及体检结果,确定拟聘用人员。区人社局统一对拟聘用人员进行资格复审。

第十五条 复审通过的拟聘用人员在区人社局的公开招聘平台和街镇的相关媒体进行公示,公示期一般为五个工作日。公示无异议的,由街道报区民政局、财政局备案,由镇报民政局备案,备案后办理聘用手续;公示有异议、影响聘用的,应根据查实的内容、结果,确定是否聘用。

拟聘用人员体检、考察未通过或在招聘阶段自愿放弃的,招聘单位可根据实际情况,按综合成绩高低依次递补。

第十六条 正式聘用的社区工作者,由街镇社区工作者事务所与之签订劳动合同,实行劳动合同管理。合同期限为2年,试用期包括在劳动合同期限内。试用期满合格的,予以正式聘用;不合格的,取消聘用。

第十七条 订立、履行、变更、解除或终止劳动合同,根据《中华人民共和国劳动合同法》执行。


第六章  纪律与监督

第十八条 招聘工作要做到信息公开、过程公开、结果公开,并接受社会及有关部门的广泛监督。对群众的检举、申诉和控告,应按管理权限及时处理。

第十九条 区人社局履行监管职责,对社区工作者招聘过程中违反人事纪律及本办法的行为要予以制止和纠正,保证招聘工作的公开、公平、公正。

第二十条 严格公开招聘纪律。对有下列违反本办法情形的,必须严肃处理;构成犯罪的,依法追究刑事责任。

(一)应聘人员伪造、涂改证件、证明,或以其他不正当手段获取应聘资格的;

(二)应聘人员在考试、考察过程中作弊的;

(三)招聘工作人员指使、纵容他人作弊,或在考试考察过程中参与作弊的;

(四)招聘工作人员故意泄露试题的;

(五)用人单位负责人员违反规定私自聘用人员的;

(六)招聘工作人员违反规定,影响招聘公平、公正进行的;

(七)有违反本办法其他情形的。

第二十一条 对违反公开招聘纪律的应聘人员,视情节轻重取消考试或聘用资格;对违反本办法的已聘人员,一经查实,应解除劳动合同,予以清退。

第二十二条 对违反公开招聘纪律的工作人员,视情节轻重调离招聘工作岗位或给予处分;对违反公开招聘纪律的其他相关人员,根据有关规定追究责任。